L’équité et l’égalité sont deux termes qui semblent similaires, mais qui cachent des nuances importantes. Ils renvoient tous deux à l’idée de justice sociale, mais ils ne l’abordent pas de la même manière. Quelle est la différence entre ces deux concepts ? Et pourquoi l’équité est-elle plus adaptée pour créer une société plus équitable et plus inclusive ? C’est ce que nous allons vous expliquer dans cet article.
Quelle est la différence entre ces deux concepts ?
L’égalité consiste à traiter tout le monde de la même manière, sans tenir compte des différences individuelles. Elle suppose que chacun a les mêmes besoins et les mêmes chances de réussir. L’égalité se traduit par des lois qui garantissent l’accès universel aux droits et aux services.
L’équité, en revanche, reconnaît que les personnes ont des besoins et des situations différents, et qu’il faut parfois adapter les ressources et les opportunités en fonction de ces spécificités. L’équité vise à réduire les inégalités existantes en tenant compte des facteurs tels que l’origine, l’identité ou les caractéristiques personnelles.
Pourquoi l’équité est-elle plus juste que l’égalité ?
L’égalité part du principe que tout le monde part du même point de départ et qu’il suffit d’offrir les mêmes conditions pour atteindre la justice sociale. Cependant, ce n’est pas toujours le cas. Certaines personnes peuvent rencontrer plus d’obstacles ou de difficultés que d’autres en raison de leur situation personnelle.
Par exemple, si deux personnes veulent assister à un match de football, mais que l’une d’elles est en fauteuil roulant, il ne suffit pas de leur donner à toutes deux une place standard. La personne en fauteuil roulant ne pourra pas voir correctement le match. Il faudrait lui fournir une place adaptée à sa hauteur.
L’équité prend en compte ces différences et cherche à fournir à chacun ce dont il a besoin pour réussir. Elle ne se contente pas d’offrir les mêmes opportunités, mais s’assure que chacun puisse en profiter pleinement. Elle repose sur un sentiment de justice et de respect de la diversité.
« Les féministes, les défenseurs des droits des personnes handicapées et les militants de la justice raciale ont compris que, dans certains cas, le fait de traiter tout le monde de la même manière peut être une source d’injustice. Pour parvenir à l’égalité et à la justice dans certaines situations, des considérations spécifiques ou un traitement différencié peuvent être nécessaires. Le concept d’équité entre alors en jeu », explique Stephen Menendian, directeur adjoint et directeur de la recherche à l’Othering & Belonging Institute.
Comment construire une société plus équitable ?
Pour créer une société plus juste et plus équitable, il ne suffit pas d’appliquer le principe d’égalité. Il faut également s’attaquer aux obstacles systémiques qui empêchent certains groupes de personnes d’avoir accès aux mêmes ressources et aux mêmes chances que les autres.
Ces obstacles peuvent être liés à des facteurs tels que la classe sociale, l’orientation sexuelle, la race, le sexe ou les capacités. Ils peuvent se manifester par des discriminations au travail, dans les soins de santé ou dans l’éducation. Ils peuvent également entraver l’exercice des droits et des libertés fondamentales.
Par exemple, le racisme systémique peut affecter la vie des personnes de couleur dans de nombreux domaines. Le capacitisme peut rendre difficile l’accès à un logement ou à un emploi pour les personnes handicapées. La pauvreté peut limiter les possibilités d’éducation pour les personnes issues de familles à faibles revenus.
Selon l’Organisation mondiale de la santé, 1,3 milliard de personnes, soit environ 16 % de la population mondiale, vivent avec un handicap. Environ 80 % de ces personnes handicapées vivent dans des pays sous-développés.
Pour remédier à ces inégalités, il faut adopter une approche fondée sur l’équité. Cela signifie qu’il faut identifier et traiter les causes profondes de l’inégalité et adapter les politiques et les pratiques pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Cela signifie également promouvoir le respect de la diversité et l’inclusion de tous les membres de la société.
L’équité est donc un moyen de garantir la justice sociale et de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. En créant une société plus équitable, nous contribuons à améliorer le bien-être collectif et à renforcer la cohésion sociale.
