7. Mettre en avant ses compétences techniques et professionnelles
La plupart des dirigeants commencent dans les affaires avec une compétence spécifique, comme la vente, la comptabilité ou la conception de logiciels. Les meilleurs dirigeants développent d’autres compétences techniques et professionnelles au fil du temps, ils deviennent des experts dans de nombreux domaines liés à leur entreprise et son donc à même de mener leur équipe.
8. Proposer des perspectives et une stratégie
Les grands leaders ont une vision à long terme de l’avenir, ils évitent de s’enliser dans le présent ou le passé. Après avoir mis au point leur tactique de travail, ils maintiennent les stratégies nécessaires pour guider leurs activités vers le meilleur avenir possible.
9. Développer les talents de ses employés
Dans le même temps, les grands dirigeants développent leur propre expertise technique et améliorent le niveau de leur main-d’œuvre. Ils recherchent les employés les plus prometteurs et leur fournissent la formation dont ils ont besoin pour devenir la prochaine génération de grands dirigeants de leur entreprise.
