4. Mener son équipe à de grands résultats
Certaines personnes aiment participer à de grands projets et faire avancer les choses au sein de leur entreprise. Les grands leaders ont un niveau élevé de persévérance et donnent confiance à leur entourage, tous les salariés peuvent compter sur eux pour se voir confier des responsabilités et la possibilité de faire avancer les choses.
5. Communiquer de manière prolifique
Les grands leaders communiquent fréquemment avec leur entourage et ce, de différentes manières. Que ce soit au cours d’une conversation orale, en réunion par équipe, par mail, par téléphone ou sur Skype, les dirigeants sont efficaces et savent motiver leurs salariés.
6. Établir des relations fortes
Les affaires se construisent sur une base solide de confiance et de relationnel. Sans ces deux choses, il est très difficile de faire prospérer une entreprise. Les membres d’une équipe de travail, les clients et les fournisseurs doivent être liés avec le patron de l’entreprise au sein d’une communauté. Plus il a de fortes relations, plus un leader est puissant.
