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La température n’est qu’un des nombreux éléments qui influencent le niveau de confort idéal d’un espace. La température de confort peut varier en fonction du type de travail effectué. En d’autres termes, la température idéale dépend à la fois de la température ambiante et de la chaleur produite par le corps humain.
Comment régler la température idéale à la maison ?
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recommande une température intérieure de 18 °C. Toutefois, pour les personnes très jeunes, très âgées ou malades, l’OMS recommande une température de 20 °C. Il est important d’ajuster la température en fonction de votre activité : entre 16 et 18 °C pour une personne active et entre 18 et 21 °C pour une personne au repos.
Il est préférable de chauffer les pièces les plus fréquentées, comme le salon ou la cuisine utilisée pour les repas et les réunions de famille, à une température de 19 à 20 °C pour assurer votre confort. Toutefois, une température trop élevée peut être inconfortable si plusieurs personnes se trouvent dans la même pièce.
Pour une bonne nuit de sommeil, les chambres à coucher doivent être maintenues à une température comprise entre 16 et 17 °C. Évitez les températures élevées qui peuvent rendre l’endormissement difficile.
Pour les espaces tels que les couloirs et les salles de bains où personne ne passe beaucoup de temps, il n’est pas nécessaire d’installer une source de chaleur pour augmenter la température. Toutefois, il est conseillé de fermer les portes de ces espaces afin de mieux chauffer les autres pièces.
La température idéale dans un lieu de travail
Les espaces de travail doivent répondre à des exigences minimales en matière de refroidissement pour assurer le confort des employés et des clients. Bien qu’il n’y ait pas de consensus sur la température idéale d’un bureau, il est important de trouver un compromis pour maintenir des conditions thermiques optimales.
Des études ont montré que les conflits de température peuvent entraîner des pertes économiques importantes et avoir un impact sur la productivité. En effet, selon une étude menée au Royaume-Uni, 2 % des heures de travail sont perdues chaque année en raison de conflits de température, ce qui se traduit par un coût annuel de 15 milliards de dollars. En Australie, le coût annuel des conflits liés à la température est estimé à 6,2 milliards de dollars.
Outre ces coûts économiques, la température a un impact direct sur la productivité des employés. Une étude a montré que les employés tapent avec un taux d’erreur de 10 % à 25 °C, mais que leur productivité diminue de moitié lorsque la température baisse de 5 °C. La température peut également affecter la façon dont les gens travaillent ensemble sur le lieu de travail.
La différence de température entre les hommes et les femmes
Les hommes et les femmes ne perçoivent pas la température de la même manière. Cela est dû à des différences physiologiques et hormonales. Les femmes ont tendance à être plus sensibles au froid et ont besoin de plus de chaleur que les hommes. Elles peuvent se sentir mal à l’aise et être moins performantes dans un environnement froid. En revanche, les hommes préfèrent une température plus fraîche et se sentent plus à l’aise dans une pièce plus froide que les femmes.
Selon une étude, les femmes ont de meilleures performances cognitives dans des environnements plus chauds. En fait, la température peut affecter les performances linguistiques et la productivité. Cela suggère que la température devrait être considérée non seulement comme une question de confort personnel, mais aussi comme un facteur important pour optimiser les performances au travail.
Cependant, le sexe n’est pas le seul facteur qui influence la perception de la température. D’autres facteurs tels que l’âge, le poids, la taille, l’activité physique, la consommation d’alcool et le statut hormonal peuvent également jouer un rôle important. Il est donc important de trouver un équilibre pour maintenir une température qui convienne à tous, en tenant compte des préférences individuelles et des besoins en matière de santé.
En fin de compte, il est important de reconnaître que la température ambiante peut affecter la santé, la productivité et le bien-être de chacun. Les entreprises et les établissements doivent tenir compte de ces différences et fournir des environnements de travail qui répondent aux besoins de chaque individu afin de promouvoir une performance et une santé optimales pour tous.
20 degrés : ça n’est pas parce que c’est un chiffre rond que c’est une température de confort pour l’intérieur. 22 degrés paraît plus adapté lorsque l’on n’a pas une forte activité. En outre, lorsque c’est insuffisamment chauffé, apparaissent des moisissures et autres signes indiquant trop d’humidité………