L’Espagne va tester la semaine de quatre jours sans perte de salaire

De nombreuses entreprises se sont retrouvées en difficulté en raison des différentes mesures de restrictions instaurées avec la survenue de la pandémie de Covid-19. Alors que nous ne sommes pas encore sortis d’affaire, les gouvernements continuent de chercher les meilleures solutions pour relancer leur économie. En Espagne, des salariés pourraient passer à quatre jours de travail par semaine au lieu de cinq. L’idée a été proposée par le parti de gauche Más País et a été acceptée par le gouvernement.

Plus de productivité et un meilleur bien-être des salariés

L’Espagne va tester la semaine de quatre jours sans perte de salaire : « Avec la semaine de quatre jours (32 heures), nous ouvrons un authentique débat de société. Cela suscitera la controverse, mais de quoi doit s’occuper la politique, si ce n’est du temps de vie ? », a écrit Inigo Errejon, le président du parti Más País sur Twitter. D’après le parti, cette initiative comporterait de nombreux avantages. Elle favoriserait notamment la productivité en baissant la fatigue et le stress des salariés.

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La réduction du nombre de jours de travail par semaine rendrait également les salariés plus heureux et moins susceptibles de faire un burn-out. En outre, la semaine de quatre jours permettrait également de faire baisser la consommation d’énergie, ce qui devrait être bénéfique pour l’environnement. C’est en tout cas ce qu’une étude du Centre for Economic and Policy Research a démontré.

Une mesure testée par plusieurs entreprises

Pour l’instant, ce projet est encore en discussion. Ainsi, nous avons encore peu de détails sur sa concrétisation. Cependant, le parti de gauche Más País pense effectuer une expérimentation sur 200 entreprises espagnoles au début de l’automne. Cela devrait concerner entre 3 000 et 6 000 salariés. Un groupe d’observateurs incluant des syndicats, des chefs d’entreprises et des universitaires se chargera d’évaluer les effets de la mesure sur la productivité, l’emploi et le bien-être des salariés.

Il est à noter que d’autres entreprises ont déjà testé cette stratégie. La firme espagnole Software Delsol, qui regroupe 181 salariés, a notamment mis en place la même mesure en janvier dernier. Le temps de travail de ces derniers est passé à 36 heures par semaine en hiver et 28 heures en été, contre 40 heures auparavant. Si l’entreprise a dû embaucher 25 nouveaux salariés pour compenser la diminution des heures de travail, son PDG affirme que cela a toutefois entraîné « plus de bien-être au travail et une plus grande productivité » des employés.

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Microsoft avait également mis en place cette stratégie pour sa filiale japonaise en 2019. Les conclusions du test se sont également révélées positives. Le nombre de ventes de produits par employé avait notamment augmenté de 40 %. Depuis, la filiale du géant informatique a maintenu la semaine de quatre jours.